公司2019届高分子材料与工程专业本科毕业论文（设计）答辩会拟于2019年6月2日（周日）上午8：00开始（员工提前15min到场），具体要求如下：
一、员工答辩前准备
（一）答辩上交材料：
1. 毕业论文（设计）任务书（一份，已交）
2. 毕业论文（设计）开题报告书（一份，已交）
3. 毕业论文（设计）答辩申请表（一份，公司网站下载后填写）
4. 毕业论文（设计）答辩评审表（一份，公司网站下载后填写）
5. 毕业论文（设计）正式文本（3份）
6. 教师指导记录（员工要签名）
未交齐答辩所需所有材料者，上交的毕业论文（设计）格式不符合公司文件要求者（如参考文献）、英文摘要网上翻译者、毕业论文（设计）工作量小者，毕业论文（设计）涉嫌抄袭者，均不能参加本次答辩，由此引起后果由员工负责。
（二）、答辩时汇报材料的ppt
员工制作12-15个页面，其中论文（设计）的意义及研究背景1页，结论与展望1页，其余为论文的结果与讨论（突出重点，要求有图表或相应实验数据，有对实验结果的分析; ppt和论文封面，致谢中不出现指导老师姓名）。ppt制作要精美，内容要精练。
二、答辩的基本程序如下：
1. 答辩委员会主席介绍与会专家；
2. 答辩委员会主席提出答辩具体要求；
3. 答辩者陈述毕业论文（设计）主要内容（用ppt汇报）（5 ~8min）。
陈述的主要内容为：
(1) 毕业论文（设计）主要研究内容；
(2) 毕业论文（设计）取得的主要研究成果与结论；
(3) 毕业论文（设计）研究课题展望。
4. 与会专家针对答辩者的论文和报告进行现场提问（重点是基础性问题，以查询员工是否真正做实验，是否掌握专业基础理论知识），答辩者要准备纸张和笔，及时记录下专家的提问，并要严肃、认真、如实、直接回答。每位答辩者被提问题不少于3个，原则上答辩者要求现场回答（15-20min）。
三、答辩报告分组（参加答辩员工62人）
1. 第一组，地点：2-201
答辩委员会专家
主席：贺国文
成员：赵新民、张劲、谢丹、李必才
秘书：谢丹
参加答辩员工（13人）
1. 陈思敏. 2. 冯延祯. 3. 唐蔚. 4. 沙立婷. 5. 邓高. 6. 胡磊. 7. 楚广. 8. 周岳龙. 9. 李紫薇. 10. 梁伯杨. 11. 陈佳煜. 12. 龙岱维. 13. 李曙航
2. 第二组，地点：2-202
答辩委员会专家
答辩委员会主席：肖谷清
成员：游一兰、孟维、江浩、彭天英
秘书：彭天英
参加答辩员工（13人）
1. 张国栋. 2. 魏明亮. 3.刘向. 4. 王旭. 5. 邓鹏飞. 6. 吴睿. 7. 戴伟. 8. 李锦. 9. 张龙. 10. 李天柱. 11.刘姚. 12. 欧红涛. 13. 覃英
3. 第三组，地点：2-203
答辩委员会专家
主席：熊利芝
成员：胡拥军、刘正、齐风佩、李媛、曾永林
秘书：刘正
参加答辩员工（12人）
1. 陈靖. 2. 曾杰. 3. 郑策. 4. 杨林芳. 5. 吴忠桓. 6. 胥琼文. 7. 何文静. 8. 刘磊. 9. 欧阳家旺. 10. 杨波. 11. 廖宜聪. 12. 李平义
4. 第四组，地点：2-204
答辩委员会专家
主席：钟桐生
成员：吴丹、刘赛文、林一婷、黄毅
秘书：刘赛文
参加答辩员工（12人）
1. 侯清泉. 2. 宋子卿. 3. 陈青云. 4. 李鑫. 5. 肖文杰. 6. 郭金鑫. 7. 陈浩文、8. 丁里峰、9. 刘宇航. 10. 龙欢媛. 11. 吴依蒙. 12. 廖磊平
5.第五组，地点：2-205
答辩委员会专家
主席：何则强
成员：王姣亮、方芳、杨泛明、张令君
秘书：张令君
参加答辩员工（12人）
1. 谢凌志、2. 曾双喜、3. 申杨. 4. 周膨. 5. 王祯瑜. 6. 何帅. 7. 罗斌. 8. 韩萧. 9. 王气贵. 10. 李中林. 11. 李达. 12. 刘浩
7. 组织：石清丽、颜利红、田雪萍、徐晨曦
四、论文（设计）修改、装订与成绩评定
1.每位答辩者必须根据答辩会上专家们的意见和建议认真修改，并在6月4日前将修改稿交指导老师审阅后打印一份，在诚信声明上签名后，再按任务书、开题报告书、开题报告纪要、答辩申请表、答辩评审表、答辩会议纪要、论文正文、教师指导记录的顺序装订（请员工用白色铜版纸打印论文封面，模版见公司网站），论文正稿电子版上交指导老师。
2.公司将于6月5日将员工毕业论文（设计）最终成绩报公司教务处，公司将根据上报的员工论文（设计）的最终成绩判定是否颁发毕业证和学位证。没有及时上交装订好的材料的同学，将不能按时获得毕业证和学位证，（由此影响毕业证颁发责任由员工自己承担）。
3.毕业论文（设计）成绩分为不合格、合格、中等、良好、优秀共5个等级。根据公司文件精神，员工毕业论文（设计）成绩不合格的，将不能获得本科毕业证，未达到中等及以上等级的，将不能获得学士学位证。
4.本次答辩未通过者，员工必须按要求重新完成毕业论文（设计），公司将于2019年6月再安排一次答辩。届时仍达不到要求的，将于2019年12月份答辩。
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2019.5.24
