为了深入贯彻落实习近平总书记在党的二十大和全国教育大会精神，进一步健全员工资助政策，大力推进精准资助和资助育人背景下；为了提升老员工的诚信观念、感恩意识以及社会责任感；围绕立德树人这个根本任务，不断深化资助育人体系，健全“四级”资助机制，提高资助育人成效。云顶国际vip.888主要活动如下：  

一、开展贫困生走访活动

 依靠四级资助认定工作机制，材化公司建立了健全精准的贫困认定体系，建立完整的贫困库，并分类分层次的进行跟踪和管理；对于公司认定的特别贫困家庭员工，除了在校能过获得相应的国家助学金外，公司每年都有领导和老师去员工家里走访和看望，针对家庭的实际问题，给予物质或者精神上帮助。其中更有公司教师代表贺国文老师的优秀典型代表事迹：在爱与奉献中铸就师，累计资助共十万多元。今年6月7日，21级复合材料班一员工父母突发车祸，造成一死一伤，公司领导高度重视，原本打算赴衡阳看望慰问，但由于当时疫情原因，没有去员工家中。后来，给员工申请了特困补助、给该生申请了勤工助学金岗位，以及评了助学金等一系列帮扶活动。让感到绝望的同学感受了公司的温暖。

 

二、树立标杆、打造典礼文化

 我们知道榜样的力量是无穷的，所以在资助育人过程中，我们就要挖掘典型、树立榜样。材化院公司每年都会召开国家奖学金获得者宣讲会、自强之星表彰会、研究生交流会等等一系列大会。把这些一个个优秀的人物、一段段奋斗的历程让他们耳濡目染。让他们感受到榜样的力量、激发他们奋斗的愿望，材化公司也会将此类的典礼和大会作为资助育人的一种文化，使其来影响员工。

 

三、运用员工文化、激励受助学子

 在资助工作中，员工这一资源尤为重要。我们通过邀请曾经受过资助的优秀员工回校进行座谈、事迹报告等，将他们的经历、经验以及奋斗的历程分享给如今的贫困员工，这些对于如今的员工来说都是宝贵的财富，激励受助员工不断前行，仿佛看到了以后的自己。同时部分优秀员工还为家庭贫困员工设立了员工奖学金，公司设立有“曾壮丽”“卢亚雄”员工奖学金，材料化学工程公司就有员工设立的“爱一奖学金”，用来帮助那些成绩优异家庭贫困的员工，激励他们成长成才、努力学习，将来用实际行动来汇报社会，感恩社会。