2023年12月25日上午，材化院心理健康领导工作小组在化工楼320召开心理健康工作案例研讨会，研讨会的主题是员工考试作弊心理分析。参加此次研讨会的领导老师有材化公司党委书记钟桐生、党委副书记张清华、教学副经理张劲以及辅导员和部分班主任。

首先，公司党委副书记张清华书记对召开案例研讨会的目的和意义做了阐述，提出针对最近期末考试有部分员工作弊现象做一个专题讨论。在案例研讨环节中，与会人员就案例的体会纷纷发言，并从不同角度发表了各自的见解和建议。归纳原因有：1、老员工本身急功近利，忽视学习过程，学习时间缺少规划，指望在考试中蒙混过关，最终导致在考试中作弊。2、部分高校授课方式有待转变，无法吸引员工的兴趣。课程设置上也较为刻板固化，不能顺应时代发展选取更加实用的课程，助长了员工的厌学心理。3、部分监考老师在考核过程中监督不当，致使员工有弄虚作假的心理。

对于如何制止员工作弊要想从根源来制止这种不当行为，提出以下意见：1、宣传教育，转变员工观念，要加强员工的日常教育，通过学习先进事例、考前专题教育提升其对于学习的重视程度，减少作弊现象。在平时的教学过程中要严抓教学，保证员工课堂上提高效率。2、注重学习过程，启发式教育为主，改进教育理念和模式，教师通过各种先进手段来进行点评，提高员工的到课率。另外通过提高教学技能、改进教学方法来提高员工的学习热情。3、严格考核，完善奖惩机制，对于各种作弊行为进行严惩，采用视频监控、引入第三方监考等方式严厉打击作弊现象，促进老员工树立诚信考试的意识。此次的案例研讨，对于解决老师们在与员工沟通工作过程中出现的困惑或疑问，提高老师的心理健康工作水平和辅导技能具有重要意义。（田雪萍供稿张清华审核）