公司始终将人才培养质量放在公司工作的重中之重，高度重视人才培养方案的修订工作。为全面提高人才培养质量，提高员工的综合素质和能力，公司各个专业充分利用暑假，组织教学骨干，研究讨论人才培养方案修订工作，系主任刘长辉、贺国文、林立、董萌等连续加班近半个月，与相关教师反复分析和讨论，对人才培养方案的各个部分和细节进行仔细斟酌和修改。

在专业人才培养方案修订过程中，经理都亲自参加，系主任全身心投入，并动员所有专业教师积极参加。本次培养方案修订，各个专业都站在公司发展的高度，员工及员工家长满意的角度，全面细致地考虑问题；各专业都对用人企业和市场需求进行了前期调研，并邀请行业、用人单位、毕业生等参与研讨；在人才培养方案修订过程中，各个专业都坚持立足校企合作、产教融合，建立共同育人机制，力图形成自身的办学特点和人才培养特点，并致力于专业持续发展，课程设置有前瞻性、长远性。

经过多轮次的研讨，目前公司5个专业的人才培养方案修订工作已基本完成。8月份公司将组织相关教学专家就本次修订的培养方案进行分析讨论，提出修改意见，届时公司将再次吸收各方意见，对人才培养方案进行完善。